Sjukhuset sänker akutpersonalens lön – mitt i pandemin

Flera undersköterskor på Norrtälje sjukhus akutmottagning överväger nu att säga upp sig, sedan vårdbolaget Tiohundra beslutat om att införa ett nytt löneavtal för medarbetarna.

Från och med 2021 kommer man inte längre använda sig av den lokala "poängmodellen". 

Den ger undersköterskorna mer betalt för extrapass med kort varsel, och arbetspass som ligger på mer krävande/obekväma arbetstider (exempelvis jul och nyår). 

"Det här är fruktansvärt"

Med det nya löneavtalet kommer akutpersonalen därför tjäna mellan 4-7 000 kronor mindre i månaden.

Undersköterskan Frida Edberg beskriver beslutet som fruktansvärt:

– Jag förstår faktiskt inte hur man kan försämra vårdpersonalens lönevillkor mitt under en pandemi, säger hon till Norrtelje Tidning.

Sedan personalen på sjukhuset informerades om det nya beskedet har stämningen blivit avsevärt sämre på arbetsplatsen. 

Hon beskriver att såväl undersköterskor, sjuksköterskor och läkare är deppiga på akutmottagningen.

Ska omfattas av samma avtalsvillkor

Enligt akutmottagningens verksamhetschef Catarina Pommer är förändringen nödvändig – och har inte genomförts i syfte att uppröra den "ovärderliga" akutpersonalen:

– Vi gör förändringen för att undersköterskorna på akuten ska omfattas av samma avtalsvillkor som övriga undersköterskor på Norrtälje sjukhus och i övriga verksamheter i Tiohundra. Det finns också en överenskommelse i Region Stockholm om att sjukhusen inte ska ha lokala avtal och poängmodeller, säger hon till Norrtelje Tidning.

Enligt Pommer kommer medellönen för akutpersonalen på Norrtälje sjukhus dessutom överstiga snittlönen för liknande specialistverksamhet – även efter förändringen. 

Personalens protest

I en protest mot de lägre lönerna har akutpersonalen på Norrtälje Sjukhus sammanställt en namnlista med underskrifter.

Läs mer: Larmet: Vårdpersonal säger upp sig

Läs mer: Nytt beslut: De som vårdar coronasjuka ska få tillägg på lönen